| 问题 | 停薪留职的条件有哪些 |
| 释义 | 停薪留职的条件和程序：久病不愈或特殊情况暂时不能上班的员工可提出书面申请，经单位批准后签订停薪留职合同，并备案。合同约定停薪留职期限、工资待遇、工龄计算等事项。停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月。工伤职工在期满后继续享受工伤医疗待遇。停工留薪期根据医疗机构诊断和地方规定确定。 法律分析 停薪留职的条件如下： 1、久病不愈超过一个月者； 2、因特殊情况暂时不能上班者。要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限。停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。 停工留薪期间工资发放方式如下： 1、原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇； 3、停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。 拓展延伸 停薪留职的申请流程与注意事项 停薪留职是指在一定期限内暂停薪资发放而保留职位的一种制度。申请停薪留职需要符合一定的条件和遵守相应的流程。首先，员工需要向公司提出书面申请，并说明停薪留职的原因和期限。公司会根据情况审批申请，并与员工签订相关协议。在停薪留职期间，员工需要履行一定的义务，如不参与竞争、不从事与公司利益冲突的工作等。同时，员工也享有一定的权益保障，如保留职位、继续缴纳社保等。在申请停薪留职前，员工应了解相关的注意事项，如停薪留职期间的薪资待遇、合同变更等。此外，员工也应与公司保持沟通，及时了解申请进展和解决可能出现的问题。 结语 停薪留职是一种制度，员工在一定期限内暂停薪资发放，但保留职位。申请停薪留职需要符合条件，并按照规定的流程进行。期间，员工需履行义务，同时享有一定的权益保障。在申请前，员工应了解相关注意事项，与公司保持沟通。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 |
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