| 问题 | 签了劳动合同但单位没给我，现在又拖欠工资，可以去劳动局投诉吗？该怎么弄啊 |
| 释义 | 劳动者权益保护的途径：投诉举报劳动保障监察机构或申请劳动争议仲裁委员会解决纠纷。违法行为可向劳动行政部门投诉。调查期限为60个工作日，复杂情况可延长30个工作日。 法律分析 劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。 拓展延伸 维权之路：劳动合同未履行，工资拖欠，如何有效投诉单位？ 如果您签了劳动合同但单位却没有履行合同义务，拖欠您的工资，您可以通过向劳动局投诉来维护自己的权益。首先，收集所有与劳动合同和工资有关的证据，包括合同文件、工资单、银行转账记录等。然后，前往当地劳动局，向他们详细陈述您的情况，并提交相关证据。劳动局将会调查并介入调解，尽力解决您与单位之间的争议。此外，您还可以咨询专业律师，了解更多法律途径和维权方式。记住，保持沟通和合作，与劳动局和单位进行积极的协商，以寻求公正的解决方案。 结语 维权途径多样，劳动者可向劳动保障监察机构投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于拖欠工资等问题，可向劳动行政部门投诉。劳动保障行政部门将在一定时间内完成调查。此外，劳动者可咨询律师，探索更多法律途径。重要的是保持沟通与合作，积极解决争议，维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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