| 问题 | 劳动合同订立的最佳实践 |
| 释义 | 企业订立劳动合同的关键步骤包括：审查劳动者的主体资格、学历和工作经历；确认劳动者与其他用人单位的劳动关系；查验劳动者的身体健康证明。双方需履行告知义务，并在劳动者正式入职后一周内签署劳动合同。如果已经建立劳动关系但未签订书面合同，应在用工之日起一个月内完成书面劳动合同的订立。 法律分析 企业订立劳动合同的： 1、首先要认真审查劳动者的主体资格，劳动者身份的审查；劳动者学历、资格及工作经历的审查；审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系；查验劳动者身体健康证明。 2、双方履行告知义务。 3、签署劳动合同，劳动合同签订的时间，一般在正式入职报到后的一周时间内完成。已经建立劳动关系的，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 拓展延伸 劳动合同签订的关键要素和法律要求 劳动合同签订的关键要素包括雇佣双方的身份和联系方式、工作内容和地点、工作时间和休假制度、薪酬和福利待遇、劳动保护和安全措施等。根据法律要求，劳动合同必须符合劳动法律法规的规定，保障雇员的权益，明确双方的权责，合法合规地进行劳动关系的约定和管理。法律要求劳动合同必须明确规定工资支付方式、加班和加班费、社会保险和福利、劳动争议解决方式等内容。此外，劳动合同签订时应注意遵守诚实信用原则，确保合同的真实性和合法性，以维护劳动双方的合法权益。 结语 企业订立劳动合同时，需认真审查劳动者资格、学历、工作经历，查验身体健康证明。双方需履行告知义务，并在一周内签署合同。已建立劳动关系但未签订书面合同的，应在一个月内完成。劳动合同关键要素包括身份、联系方式、工作内容、地点、时间、休假、薪酬、福利、保护和安全措施等。合同必须符合法律规定，保障权益，明确双方权责，诚实信用原则下维护合法权益。 法律依据 《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点； (五)工作时间和休息休假； (六)劳动报酬； (七)社会保险； (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 |
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