| 释义 |
劳动合同到期续签需要提前通知，法律上没有规定劳动者必须提前一个月告知公司。但从职业道德角度看，劳动者应提前通知公司，以便安排工作交接和离职手续办理。
法律分析
合同到期续签需要提前通知，按照相关法律的规定没有特别约定劳动者不续签劳动合同，一定要提前通知公司的。所以，如果劳动者不提前通知不续签劳动合同，是不违反相关法律的。但站在职业道德的角度上，如果劳动者不打算续签劳动合同，还是应该提前通知公司，以便于公司提前安排人员交接工作，也利于劳动者在合同到期时的离职手续办理。从法律上来说，劳动合同到期终止，劳动者不与公司继续续签的，可以在劳动合同终止的当天提出。法律没有规定合同到期终止劳动者需要提前一个月告知公司。
拓展延伸
续签合同的通知期限是多久？
续签合同的通知期限取决于具体合同条款和双方协商的约定。通常情况下，合同到期前提前通知续签的期限可以在合同中明确规定，也可以根据双方的实际需求进行灵活协商。一般来说，通知期限可以在30天至90天之间，具体根据合同的性质、复杂程度以及双方的合作关系而定。双方应当在合同到期前及时沟通，明确续签意愿，并在合同中明确约定续签通知期限，以确保双方的权益和合作的延续。
结语
根据相关法律规定，劳动者在合同到期时不续签劳动合同并没有违反法律。然而，从职业道德的角度来看，劳动者应该提前通知公司，以便公司能够提前做好人员交接工作和劳动者的离职手续办理。合同续签的通知期限应根据具体合同条款和双方协商的约定来确定，一般为30至90天。双方应及时沟通并明确续签意愿，以确保双方权益和合作的延续。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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