| 问题 | 就是年满16虚岁未满16周岁已完成九年义务教育可以在酒店打暑假工吗? |
| 释义 | 未满16周岁的未成年人不得打暑假工，企业事业单位等用人单位不得招用童工，也不得为未满16周岁的未成年人介绍就业。根据《禁止使用童工规定》，父母或监护人应保护未成年人的身心健康和接受义务教育的权利，不得允许其被非法招用。如有违规，地方政府将给予批评教育。 法律分析 未满16一般是不可以打暑假工的。不满16周岁的未成年人是童工，而企业事业单位、民办非企业单位等用人单位均不得招用童工，也不得为不满16周岁的未成年人介绍就业。法律依据：《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。第三条不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。 拓展延伸 未成年人是否可以在酒店从事暑期工作？ 根据相关法律法规，未成年人在酒店从事暑期工作存在一定限制。根据我国劳动法规定，未满16周岁的未成年人不得从事工作。而年满16虚岁但未满16周岁的未成年人，可以在特定情况下从事轻微、安全、不影响身心健康的工作，但必须获得家长或法定监护人的书面同意，并且工作时间、工作内容以及工作环境都必须符合相关保护规定。因此，对于未成年人在酒店从事暑期工作，应该根据具体情况来评估是否符合法律规定，并确保其权益和安全得到充分保障。建议未成年人及其家长或监护人在考虑从事暑期工作前，咨询相关法律专业人士以确保合规性。 结语 根据相关法律法规，未满16周岁的未成年人不得从事暑期工作。对于企业事业单位、民办非企业单位等用人单位来说，他们不得招用童工，也不得为不满16周岁的未成年人介绍就业。法律规定了保护未成年人身心健康、接受义务教育的权利，并禁止父母或监护人允许其被用人单位非法招用。因此，对于未成年人在酒店从事暑期工作，应该根据具体情况来评估是否符合法律规定，并确保其权益和安全得到充分保障。建议未成年人及其家长或监护人在考虑从事暑期工作前，咨询相关法律专业人士以确保合规性。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十六条 国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十七条 各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。 |
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