| 问题 | 工作八个月后辞职，能否获得年终奖？ |
| 释义 | 年底辞职是否有年终奖取决于合同约定和公司规章制度。如果有领取依据，可以向公司主张。合同或制度通常规定了年终奖发放方式。年终奖是奖金，不是必发薪资，离职前一般默认不发放。为了拿到年终奖，通常会选择等到年底或第二年年初再离职。 法律分析 年底辞职有没有年终奖，要看你和公司在合同中对年终奖是如何约定的，或者公司的规章制度是如何规定的。如果有年终奖领取的依据，你可以向公司主张年终奖。针对年终奖的发放，一般会在合同里面备注清楚或者有相应的制度规定，你可以看看公司关于这方面的制度规定。年终奖是奖金类别，不是必须发放的薪资，所以一般来说，如果你在发放年终奖前离职，一般默认就是没有的，很多人为了拿到年终奖，一般会选择熬到年底或者第二年年初，拿完年终奖后再离职，是比较通常的做法。 拓展延伸 辞职后是否仍有资格享受年终奖金？ 辞职后是否仍有资格享受年终奖金取决于具体的公司政策和劳动合同条款。一般情况下，如果劳动合同规定了年终奖金的发放条件，并且您满足了这些条件，即使辞职了，仍有可能享受年终奖金。然而，一些公司可能会规定必须在公司任职一定时间后才能有资格获得年终奖金，而且通常要求员工在发放时仍然在职。因此，辞职后是否能获得年终奖金最好咨询公司的人力资源部门或查阅劳动合同中的相关条款。请注意，具体情况可能因公司政策和地区法律而有所不同。 结语 根据您和公司在合同中对年终奖的约定以及公司的规章制度，决定了您辞职后是否有资格获得年终奖金。一般情况下，如果符合发放条件，即使辞职了，仍有可能享受年终奖金。但需注意，一些公司可能规定必须在公司任职一定时间后才有资格，且通常要求员工在发放时仍在职。具体情况请咨询公司人力资源部门或查阅劳动合同条款。需注意，公司政策和地区法律可能会有所不同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 |
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