| 问题 | 试用期事假工资计算方法：依据最新规定进行阐述 |
| 释义 | 员工可以向用人单位申请事假，事假期间单位不支付工资但要为员工参加社会保险。转正后请事假期间，国家机关和事业单位照发工资，而企业根据性质不同有不同的规定，工人一般不发工资，行政人员和技术人员在两个工作日内照发工资。职工可以享受带薪年休假，一般为7至14天。请假扣工资的规定根据公司制度，有些公司按照请假天数扣工资，而有些公司则扣除全勤奖。旷工一天扣除150%的工资，连续旷工三天会被开除。 法律分析 试用期事假 事假是员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请，经用人单位批准的假期。事假为无薪假，用工单位事假期间可以不支付劳动者工资，但职工在事假期间单位要为其参加各项社会保险。 转正以后事假 职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。 职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为7至14天。 请假扣工资的法律规定 (1)公司规定，病假、事假均扣除当天100%工资，一月当中头次请假扣除当天100%以外，再扣除100元“歇班罚款”一月中二次请假(包括二次请假)除扣除当天工资100%以外，不再扣除“歇班罚款”。 (2)遇到国家规定法定休假日，一月工资计算方法为，当月工资/当月实际工作天数。 (3)工龄计算方法为，员工转正后开始算起满一年为一年有效工龄，试用期3个月不算在有效工龄中。不享受年假、奖金等福利。 (4)年假计算方法为，员工满一年有效工龄以上(包括已满一年有效工龄)，可享受6天带薪假期，不因工龄的增加，递增年假天数。 (5)公司扣除员工的个人所得税与公司上交个人所得税不符。 一般是按公司制度来定的，(某一个公司的“病假1天扣除1天工资，事假1天扣除1.5天工资，旷工1天扣除3天工资)这样的做法不太仁道主义，我现在公司对请假是这样规定的：请病假要出具三甲医院的所有证明，病假一天扣60%的日工资，不扣全勤奖，如病假超过2天，扣除全部全勤奖;事假要提前一天提出来，扣除当天100%的工资，无全勤奖。未提前一天请假不批事假，按旷工算;员工旷工一天，扣除当天150%的工资，全勤奖扣全部扣除(全勤奖100);旷工三天予以开除处理。 结语 请假制度对于员工来说非常重要。在试用期，事假是无薪假，但用工单位要为员工参加社会保险。转正后，事假(含病假)期间的工资待遇因单位而异。国家机关和事业单位照发工资，而企业根据员工性质实行不同制度。员工可以享受带薪年休假，一般为7至14天。请假扣工资的规定因公司而异，但应遵循仁道主义原则。请假需提前申请，未提前请假按旷工处理。旷工一天扣150%工资，三天将被开除。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 |
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