| 问题 | 工伤九级误工费,护理费,营养费由谁支付 |
| 释义 | 工伤保险不赔偿误工费，但对评定伤残等级并确认需要生活护理的工伤职工，工伤保险基金会按月支付生活护理费。生活护理费根据生活自理能力的不同等级支付，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。 法律分析 工伤保险是不赔偿误工费的，在工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。工伤职工没有营养费，但有住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意；工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 《工伤保险条例》第三十四条，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 拓展延伸 工伤九级误工费支付责任及相关问题解析 根据《工伤保险条例》规定，工伤九级误工费的支付责任主要由雇主承担。工伤九级是指工伤程度较重，导致劳动者丧失劳动能力的情况。误工费是为了弥补劳动者因工伤而导致的收入损失而支付的一种补偿费用。除了误工费，护理费和营养费也是工伤补偿的一部分，用于支付劳动者因工伤需要的护理和营养费用。 在工伤九级误工费、护理费和营养费的支付中，雇主是主要责任方。根据法律规定，雇主应当为工伤九级劳动者支付误工费，并承担相应的护理费和营养费。这是雇主的法定义务，也是对劳动者权益的保护。 然而，具体的支付责任可能受到各地法规的差异和特殊情况的影响。因此，在具体案例中，可能存在其他责任主体或支付责任的分摊情况。建议劳动者在遭受工伤后及时咨询专业律师，了解自身权益和法律保护的具体情况。 总之，工伤九级误工费、护理费和营养费的支付责任主要由雇主承担，旨在保护工伤劳动者的权益。劳动者应当了解相关法律法规，并在需要时寻求法律支持和咨询，以确保自身权益得到合理保护。 结语 根据《工伤保险条例》第三十四条，工伤职工评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，可从工伤保险基金按月获得生活护理费。生活护理费根据自理程度分为三个等级，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。工伤职工还享有住院伙食补助费，需提供医疗机构出具的证明并经办机构同意。此外，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也可由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤九级误工费、护理费和营养费的支付责任主要由雇主承担，以保护工伤劳动者的权益。劳动者应了解相关法律法规，并在需要时咨询专业律师以确保自身权益得到合理保护。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十七条 劳动能力鉴定工作应当客观、公正。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十九条 劳动能力鉴定委员会依照本条例第二十六条和第二十八条的规定进行再次鉴定和复查鉴定的期限，依照本条例第二十五条第二款的规定执行。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 |
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