| 问题 | 怎么查询有无违法犯罪记录 |
| 释义 | 个人案底查询需凭有效身份证件到户籍所在地派出所，查询用途需书面说明。工作人员提供虚假信息或不按规定提供信息将承担责任。普通公民不能随意查询他人案底，但公司可在招聘中要求员工提供无犯罪记录证明。已招录员工可通过规章制度要求提供证明，拒绝者或根据工作要求进行调岗或离职。 法律分析 1、查自己有没有案底或不良记录的方式如下：本人可以持有效身份证件，及所在单位或其它组织出具的书面说明材料，主要说明查询用途，到户籍所在地派出所查询。依据相关规定，犯罪记录信息的管理机关在向社会提供犯罪信息查询服务时，应当严格依据法律法规关于升学、入伍、就业等资格、条件进行。工作人员不按规定提供信息，或者故意提供虚假、伪造信息，情节严重或者造成严重后果的，应当依法追究相关人员的责任。普通公民不能随便查询他人的案底，不过公司若想要了解员工是否有可能有过犯罪记录的，可以在招聘过程中要求员工提供无犯罪记录证明（向户籍所在地派出所调取）。对于已经招录的员工，可以通过制定公司规章制度，告知员工需要提供无犯罪记录证明。若在职员工拒绝提供的，那么只能是按照工作岗位是否需要无犯罪的要求来进行调岗或者离职。 拓展延伸 如何获取个人犯罪记录背景调查报告 要获取个人犯罪记录背景调查报告，首先需要联系当地的执法机构或警察局。通常，他们会提供相关的程序和表格，您需要填写并提交申请。在申请中，您可能需要提供个人身份信息、指纹样本等。一旦申请提交，执法机构将进行调查并生成调查报告。这个过程可能需要一定的时间，具体时间取决于当地的程序和工作负载。一旦调查报告准备好，您可以根据当地的规定前往相应的机构领取或者通过邮寄方式收到报告。请注意，获取个人犯罪记录背景调查报告需要符合相关法律法规，并可能涉及一定的费用。 结语 通过合法途径查询个人犯罪记录是需要遵循一定程序的，包括提供有效身份证件和书面说明材料，并前往户籍所在地派出所查询。在提供犯罪信息查询服务时，管理机关应严格按照法律法规进行操作，不得提供虚假信息。对于公司想要了解员工是否有犯罪记录的情况，可以在招聘过程中要求提供无犯罪记录证明，或通过制定规章制度告知员工需要提供该证明。如果在职员工拒绝提供，可以根据工作岗位是否需要无犯罪记录的要求进行调岗或离职。获取个人犯罪记录背景调查报告需要联系当地执法机构或警察局，并按照相关程序填写申请。请注意，此过程可能需要时间且可能涉及费用。 法律依据 《中华人民共和国刑事诉讼法》 第二百八十六条犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。 |
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