| 释义 |
法定节假日安排加班的，用人单位应当向员工支付不低于工资三倍的工资报酬，不得以调休抵消；休息日安排员工加班的， 用人单位应当向员工支付不低于工资两倍的工资报酬，可以调休抵消。
节假日加班工资是平时的工资标准的三倍，这个是我国合同法明文规定的，所以当然是有法律效力的，不仅法定节假日加班有三倍的工资，普通的双休日如果加班的话也是有两倍的工资补偿的。如果存在有单位不给加班费的，就可以利用法律知识保护自己的权益
产假期间没有加班工资。劳动者在正常工作时间之外进行工作的，用人单位应当依法支付加班工资，女员工在产假期间，不会去用人单位进行工作，也就不会存在加班工资，用人单位只需要按照劳动合同的约定，向女员工支付基本的工资报酬。
五一假期加班不给加班费，劳动者可以向劳动行政部门投诉。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
【法律依据】：《劳动法》第四十四条规定
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