| 问题 | 我国劳动合同一般是多长时间？ |
| 释义 | 我国劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成工作为期限三种类型。可以订立无固定期限劳动合同的情形包括劳动者连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或改制时劳动者工龄满十年且距离退休不足十年，以及连续订立两次固定期限劳动合同且不符合续订条件。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同一年后，被视为订立无固定期限劳动合同。 法律分析 一、我国劳动合同一般是几年 根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： 1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止； 3、以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止； 4、法律依据：《劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 二、可以订立无固定期限劳动合同的狂分为几种 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同： 1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的； 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 结语 根据《劳动法》，我国劳动合同期限分为三类：固定期限、无固定期限和以完成工作为期限。根据劳动者的工作经历和用人单位的情况，可以订立无固定期限劳动合同。劳动者连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者改制时，以及连续订立两次固定期限劳动合同且符合特定条件的情况下，应订立无固定期限劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一年，则视为已订立无固定期限劳动合同。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 |
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