| 问题 | 大三暑假工交了五险一金还算应届生吗 |
| 释义 | 社保缴纳与应届毕业生的定义相关。根据国家规定，未签劳动合同但社保缴纳不超过两年的人仍属于应届毕业生。应届毕业生包括即将毕业但未拿到毕业证的实习生，拿到毕业证但不超过择业期年限的毕业生，各类高校毕业生以及全日制高等教育毕业生。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应按比例缴纳基本养老保险费，个体工商户、非全日制从业人员和灵活就业人员也应缴纳基本养老保险费。 法律分析 没交过社保不是应届毕业生。按照国家规定政策来说只要不签劳动合同社保两年内都算应届生应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。应届毕业生分四种： 1、即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。 2、拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的（超过则为往届生）。 3、高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生，（博士毕业生，硕士研究生毕业生，普通应届毕业生）。 4、普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。 拓展延伸 大三暑假工交了五险一金，是否符合应届生的就业资格要求？ 大三暑假工交了五险一金，符合应届生的就业资格要求。根据相关规定，应届生指的是毕业后未参加过正式工作的大学毕业生。大三暑假工虽然在学生期间进行，但如果按照正式就业的标准来看，交纳五险一金可以视为一种就业行为。这表明你在大三期间已经开始了正式的工作经历，并且有了一定的社会保障。因此，从就业资格的角度来看，交纳五险一金的大三暑假工是符合应届生的就业资格要求的。但具体要根据用人单位的要求和政策来确定是否被认可为应届生。建议您咨询相关单位或就业指导中心以获取更准确的信息。 结语 根据国家规定和相关法律，应届毕业生是指在应该毕业的年份即将毕业或已经毕业的学生。根据您提供的信息，大三暑假工交纳了五险一金，符合应届生的就业资格要求。虽然这是一种学生期间的工作经历，但从就业资格的角度来看，交纳五险一金的大三暑假工可以被认可为应届生。然而，具体是否被用人单位认可还需根据其要求和政策来确定。建议您咨询相关单位或就业指导中心以获取更准确的信息。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。 中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。 |
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