| 问题 | 最低工资标准是否适用于加班工资计算？ |
| 释义 | 加班工资的计算不应根据最低工资标准，而是根据劳动合同的约定来确定。如果合同明确约定了工资数额，则按照约定的工资作为加班费的计算基准。如果合同未明确约定，应以实际工资为基数计算。计算职工日平均工资和小时平均工资时，应按照规定进行折算。对于实行计件工资的情况，应以法定时间内的计件单价为基数。如果加班费的计算基数低于当地最低工资标准，则以最低工资标准为基数计算。综上所述，加班费的计算不依据最低工资标准。 法律分析 加班工资按最低工资标准计算是否合法应该按照劳动合同判定。 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。 2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。 3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号规定，以区别2000年版，以每月工作时间为21.75天和174小时进行折算。 4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。 5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。 综上，加班费的计算根据不是依据最低工资标准计算的。 结语 根据以上规定，加班工资的计算应根据劳动合同的约定来确定，如果合同明确约定了工资数额，则以约定工资为基准计算加班费。如果合同没有明确约定或约定不明确，则以实际工资为基数计算。在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应按照相关规定进行折算。对于实行计件工资的情况，应以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。若加班费的计算基数低于当地最低工资标准，则应以当地最低工资标准为基准。综上所述，加班费的计算并非依据最低工资标准。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。 第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 事实上，劳动者应该让公司在合同中约定清楚加班工资的计算基数，不过，公司约定的计算基数如果不合法的话，当时就应该让公司予以修改，总的来说，公司直接以最低工资算加班费的做法是不合理的。 |
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