| 问题 | 与公司就工伤赔偿达成协议的实用方法 |
| 释义 | 公司职工与公司协商工伤赔偿的注意事项：依法缴纳工伤保险费的只需赔偿特定项目，未缴纳的需支付全部赔偿项目，可先从保险基金支付，再追偿给公司；协商不解决可通过调解、仲裁、诉讼解决。 法律分析 公司职工与公司协商工伤赔偿的，注意以下事项： 1、公司依法缴纳工伤保险费的，只需要赔偿以下项目：停工留薪期工资福利；五级、六级伤残津贴；终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金； 2、公司未依法缴纳工伤保险费的，支付全部工伤赔偿项目。公司不支付的可以先从工伤保险基金支付，然后由工伤保险基金向公司追偿； 3、双方不能通过协商解决工伤赔偿争议的，还可以通过以下方法解决：向劳动争议条件组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 工伤赔偿协商的关键策略与实用方法 工伤赔偿协商是雇主和受伤员工之间解决工伤赔偿问题的重要环节。在协商过程中，关键策略和实用方法的运用可以帮助双方达成公平、合理的协议。首先，建立积极的沟通氛围至关重要，双方应保持冷静、理性并尊重对方立场。其次，详细了解相关法律法规，了解工伤赔偿的具体规定和限制，以便在协商中有据可依。此外，充分准备和收集证据，包括工伤事故的相关资料、医疗记录和证人证言等，以支持自己的主张。双方还可以考虑寻求独立的第三方调解或仲裁来解决争议。最后，协商过程中要保持灵活性和妥协精神，双方可以探讨各种解决方案，寻求双赢的局面。通过运用这些关键策略和实用方法，工伤赔偿协商有望取得良好的结果，保障受伤员工的权益。 结语 在工伤赔偿协商中，雇主与员工应遵守相关法律规定。如雇主依法缴纳工伤保险费，只需赔偿特定项目；未缴纳的应支付全部赔偿，并可向工伤保险基金追偿。如无法通过协商解决争议，可申请调解、仲裁或提起诉讼。协商过程中，双方应保持沟通、了解法规、准备证据，并考虑第三方调解。灵活妥协有助于实现双赢局面，保护员工权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国社会保险法》第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： 治疗工伤期间的工资福利； 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 《中华人民共和国社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 |
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