| 问题 | 孕期女职工是否面临失业风险？ |
| 释义 | 怀孕女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内不能被解除，除非劳动者有过错。根据《劳动合同法》第四十五条规定，女职工怀孕后，没有过错的情况下，用人单位不能终止劳动合同，合同期限应顺延至哺乳期满。法律法规对女职工特殊权益进行保护，限制了解除怀孕女职工的合同。 法律分析 要看实际情况，如果是因劳动者过错用人单位解除劳动合同的，在女职工孕期也能被辞退；除劳动者过错外用人单位均不能解除孕期女职工的劳动合同。 《劳动合同法》第四十二条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 法律法规一贯重视对女职工特殊权益的保护，对解除怀孕女职工，有很多限制性的规定。《劳动合同法》第四十五规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。故女职工怀孕后，没有过错的，用人单位不能终止劳动者的劳动合同，合同期满的相应的合同期限应当顺延至劳动者哺乳期满。 拓展延伸 孕期女职工的权益保障与就业机会 孕期女职工的权益保障与就业机会是一个备受关注的话题。在现代社会，越来越多的女性在怀孕期间继续从事工作，但她们也面临着一系列的挑战和风险。为了保护孕期女职工的权益，许多国家和地区都制定了相关的法律法规，规定了她们在工作场所的权利和福利。这些保障措施包括产假、产前检查、哺乳假等，旨在确保孕期女职工的身体健康和工作权益。然而，尽管有这些保障措施，仍然存在一些就业机会方面的挑战，比如一些雇主可能会对孕期女职工持有偏见，担心她们的工作效率和稳定性。因此，为了提升孕期女职工的就业机会，我们需要进一步加强法律法规的执行力度，加强对雇主的宣传和教育，促进公平就业环境的形成，确保孕期女职工能够享受平等的就业机会和权益保障。 结语 根据《劳动合同法》的规定，对于怀孕女职工，法律法规一直都强调保护其特殊权益。在孕期、产期、哺乳期，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。因此，如果女职工没有过错，用人单位不能解除其劳动合同，而是应该顺延合同期限至哺乳期满。法律的限制性规定为女职工提供了保护。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 女职工劳动保护特别规定：第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 |
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