| 问题 | 不付尾款，定金能退吗？ |
| 释义 | 不付尾款，定金不能退。1、定金是合同当事人为了证明合同的成立和保证合同的履行，预先付给对方的一定数量的货币。2、定金所担保的主合同正常履行时，定金充作价款或由交付方收回。定金所担保的主合同不能履行时，则适用定金罚则。3、给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金;收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。风险提示：定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定，但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。 定金能不能退 定金一般不能退。1、债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。2、给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金。3、收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。风险提示：需要注意的是，定金应以书面形式约定，不得超过主合同标准额的20%。当事人一旦以书面形式对定金作了约定并实际支付了定金，即产生相应的法律后果。在签订协议的时候，将退定金的相关条款写入协议书中。届时按照协议书中的规定解决问题，避免不必要的纠纷。 公司让员工停职反省，可以不付工资吗？ 公司让员工停职反省，不能不付工资。公司让员工回家停职反省的，在员工停职反省期间双方劳动关系仍然存在。虽然员工期间未到岗上班、未提供劳动，但系因公司原因所致，公司不得以劳动者未提供劳动为由拒绝支付工资、缴纳社保。首先，公司责令员工回家“停职反省”属于用人单位的用工管理行为，在整个停职反省期间，实际上劳动者都处于用人单位的用工“惩罚”中，符合劳动关系成立的人身依附性特征。其次，劳动关系的解除必须有劳动双方或一方明确的解除意思表示，而不能自动解除。由于员工“停职反省”期间双方劳动关系仍然存续，故用人单位应当继续履行其基于劳动合同所负有的法定义务与约定义务，即支付工资、缴纳社保。风险提示：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 不付货款，法律途径应该怎么走？ 对方一直拖欠货款不支付，多次沟通、发函之后仍然不给货款，供应商最好起诉追讨货款。首先，要注意的是尽可能搜集相关证据，如合同、对账单、送货单以及微信聊天；其次，确定管辖的法院，有合同约定按照约定选择法院；合同未约定的，可以选择被告所在地法院或合同履行地法院起诉；最后，决定是否采取财产保全，起诉前要留意对方财产，账户，对外投资、对外债权等情况，如果对方是恶意欠款人，最好能在起诉同时进行财产保全，以防转移。胜诉之后对方还是不付货款，可以请求人民法院强制执行。风险提示：客户拖欠货款的处理方式：1、搜集客户拖欠货款的证据，先与客户协商，协商不成的，可以到法院起诉，主张还款。2、如果法院判决客户还款后，在规定的期限内，对方仍不还款的，可以申请法院强制执行。 企业之间订立买卖合同，可以要求支付定金吗？ 企业之间订立买卖合同，可以要求支付定金。1、当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。2、定金的数额由当事人约定;但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。风险提示：债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金;收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。 申请公司破产注册资金能退吗 （1）不能退回，公司的注册资金是要用来偿还债务的。（2）股东出资没有到位，在公司破产清算时需要补缴。注册资金是公司股东承担责任的依据，在有限责任股份公司里，股东是依据股东的出资额进行担责的。 该内容由 陆洋律师 和 律说律答 共创回答 |
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