| 问题 | 雇工受伤谁来承担责任？ |
| 释义 | 雇主应对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害负责，而第三人也可能需承担赔偿责任。根据最高人民法院的解释，赔偿权利人可要求第三人或雇主承担赔偿责任，雇主在赔偿后可向第三人追偿。 法律分析 雇人干活出了事由雇主负责。法律规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 拓展延伸 雇主责任：雇工受伤后的法律责任分析 在雇主责任方面，当雇工受伤后，法律规定了一定的责任分配。根据劳动法的规定，雇主应当提供安全的工作环境，并采取必要的预防措施，以避免雇工受伤。如果雇主未能履行这些义务，导致雇工受伤，雇主可能要承担相应的法律责任。具体责任的划分取决于受伤的原因、雇主的过失程度以及是否存在违反法律的行为。在这种情况下，雇工可能有权寻求赔偿，包括医疗费用、工资损失和精神痛苦等。然而，需要注意的是，每个案件都有其特定的情况和法律适用，因此建议雇工在受伤后咨询专业的律师以获取更准确的法律建议和指导。 结语 根据上述情况，我们可以得出结论：在雇主责任方面，雇主应当承担雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的赔偿责任。如果造成雇员人身损害的是雇佣关系以外的第三人，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，还可以向第三人追偿。然而，具体的责任划分取决于受伤原因、雇主过失程度和是否存在违法行为等因素。因此，在受伤后，建议雇员咨询专业律师以获取准确的法律建议和指导。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 |
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