| 问题 | 如何变更劳动合同期限? |
| 释义 | 劳动合同可以根据法律规定进行协商一致的变更，变更应采用书面形式，双方各持一份变更后的合同文本。如果协商不成，单位不能单方面变更。劳动合同的种类包括固定期限、无固定期限和以完成某一工作为期限三种。 法律分析 根据法律规定，单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。协商不成的，不能单方变更。劳动合同的种类包括固定期限、无固定期限和以完成某一工作为期限三种。 拓展延伸 劳动合同期限变更的法律程序和注意事项 劳动合同期限的变更是根据劳动法相关规定进行的。在进行劳动合同期限变更时，雇主和雇员应遵循一定的法律程序和注意事项。首先，双方应协商一致，并书面确认变更的意愿和具体内容。其次，根据劳动法的规定，变更劳动合同期限需要符合合理、合法的原则，不能违反劳动法律法规和双方权益。双方还需注意合同变更的时间、方式和证据保存等方面的要求。最后，变更后的合同应及时更新并告知劳动者，以确保双方权益的保障。劳动合同期限变更是一项涉及法律程序和注意事项的重要事项，双方应妥善处理，遵守相关法律法规，维护劳动关系的稳定和公平。 结语 劳动合同期限的变更是根据法律规定进行的，双方应协商一致并采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。变更劳动合同应符合合理、合法的原则，不能违反劳动法律法规和双方权益。双方还需注意合同变更的时间、方式和证据保存等要求，以确保双方权益的保障。劳动合同期限变更是一项重要事项，双方应遵守相关法律法规，维护劳动关系的稳定和公平。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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