| 问题 | 工伤认定的申请条件是什么？ |
| 释义 | 工伤认定程序包括：提交申请材料，收到回执；核实资料，符合条件后受理并发出通知书；通知用人单位进行伤亡事故调查；在60日内做出认定决定，并在20个工作日内送达相关方。 法律分析 个人申请工伤认定的程序如下: 1、工伤保险部门根据申请人提交的材料出具收件回执; 2、基本资料收齐核实且符合受理条件后，工伤保险经办部门对符合受理条件的予以受理，出具受理通知书; 3、如申请人为受伤害的职工或其近亲属、工会组织，工伤保险部门应向用人单位发出关于伤亡事故调查处理的通知核实有关情况; 4、工伤保险部门就正式受理之日起60日内做出工伤认定的书面决定，并于20个工作日内送达申请工伤认定的职工或者其近亲属、工会组织以及该职工所在单位。 拓展延伸 工伤认定申请的资格要求是什么？ 工伤认定申请的资格要求主要包括以下几个方面：首先，申请人必须是在劳动关系中受雇的工人，包括正式员工、临时工以及派遣工等。其次，工伤事件必须发生在工作岗位上或者与工作相关，例如在工作时间内受伤或因工作任务引发的疾病。此外，申请人必须及时向雇主报告工伤事件，并在规定的时间内提交工伤认定申请。同时，申请人还需要提供相关的证明材料，包括医疗证明、事故证明以及工作单位的证明等。最后，申请人必须符合法定的工伤认定标准，例如工伤程度达到一定程度或者符合特定的工伤类型。根据以上要求，申请人可以向劳动保障部门递交工伤认定申请，经过审核和评估后，决定是否认定为工伤。 结语 工伤认定程序严格，但也为受伤职工提供了保障。申请人需符合资格要求，提供相关证明材料，并及时向雇主报告工伤事件。工伤保险部门将在60日内做出认定决定，并及时送达相关方。根据法定标准，申请人可向劳动保障部门递交申请，经审核后决定是否认定为工伤。工伤认定的公正性与权益保护至关重要。 法律依据 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 |
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