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问题	在职员工在外开公司如何处理
释义	法律分析: 在职员工在外开公司的，如果存在竞业限制业务的话，可能涉嫌不正当竞争、侵犯商业秘密，公司可以要求其承担侵权责任，如果不存在类似限制规定但违反劳动合同约定的话，则属于违约行为，公司可以要求其承担违约责任。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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