| 问题 | 疫情期间雇主是否有权要求员工休假和停薪? |
| 释义 | 企业受疫情影响导致困难时，可与职工协商调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等稳定岗位，尽量避免裁员。停工停产一个工资周期内应按合同标准支付工资，超过一个周期且提供正常劳动的工资不得低于最低工资标准，未提供正常劳动的应发放生活费。 法律分析 不合法， 1.企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位， 2.尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。 3.企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。 4.超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。 5.职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。 拓展延伸 疫情期间雇主是否有法定权力强制员工休假和停薪？ 在疫情期间，雇主是否有法定权力强制员工休假和停薪是一个复杂的问题。根据不同国家和地区的法律规定，以及劳动合同和雇佣协议的具体条款，雇主的权力可能存在差异。然而，一般而言，雇主在紧急情况下可能被授予一定的权力来保护员工和企业利益。但是，这种权力通常受到限制，需要符合法律的要求，并且必须遵守相关的劳动法规和劳动保护措施。因此，雇主应该在采取任何强制休假和停薪的行动之前，仔细研究和遵循适用的法律法规，并与员工进行充分的沟通和协商，确保合法合规，并尽量减少对员工的不利影响。 结语 在疫情期间，企业受到困难影响时，应与职工协商一致，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量避免裁员。符合条件的企业可享受稳岗补贴。企业停工停产一个工资支付周期内，应按劳动合同规定支付职工工资；超过一个周期的，正常劳动下支付不得低于最低工资标准。若职工未提供正常劳动，企业应发放生活费，按规定执行。在强制员工休假和停薪问题上，雇主应遵守法律法规，与员工充分沟通和协商，确保合法合规，减少不利影响。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 |
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