| 问题 | 上班发烧请假有工资吗 |
| 释义 | 发烧病假工资计算方法及工资的定义。病假工资按当地最低工资标准的80%计算，基数根据劳动合同、集体合同或协商确定，不得低于最低工资标准。工资是雇主或法定用人单位根据法律、行业规定或约定向员工支付的劳动报酬，不包括社会保险费、劳动保护费、福利费等其他费用。工资是劳动力的价值或价格，是生产成本的一部分。最低工资、税前工资、税后工资、奖励工资等是工资的各种划分。 法律分析 一、发烧病假工资怎么计算 1、计算公式： 病假工资=当地最低工资标准x80% 2、病假工资的基数按照以下三个原则确定: (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 (3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。 二、工资 是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资： (1)社会保险费; (2)劳动保护费; (3)福利费 (4)解除劳动关系时支付的一次性补偿 (5)计划生育费用; (6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。 结语 工资是雇主或法定用人单位根据法律规定、行业规定或与员工约定，以货币形式支付员工劳动所得的报酬。病假工资的计算公式为当地最低工资标准的80%。病假工资基数的确定原则根据劳动合同、集体合同或工资集体协商来确定。工资不包括社会保险费、劳动保护费、福利费、一次性补偿等费用。工资是劳动力的价值或价格，也是生产成本的重要组成部分。最低工资是法定的最低支付标准。工资的划分包括税前工资、税后工资、奖励工资等。资本在政治经济学中本质上是劳动力的价值或价格。 法律依据 女职工劳动保护特别规定：第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第九条 工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。 女职工劳动保护特别规定：第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。 |
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