| 问题 | 公司经营不善裁员是否需要给付双倍赔偿？ |
| 释义 | 公司经营不善裁员不是双倍赔偿。根据我国法律的相关规定，用人单位裁员的时候，并不是支付双倍的赔偿款，而是依据被裁员职工在用人单位工作的年限进行支付的，工作越长获得的赔偿就越多。 一、裁员和辞退的区别是什么 裁员和辞退的区别是：企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算，每工作满一年一个月本人工资计算。 辞退：指员工与组织非自愿终止雇佣关系。解雇通常是由组织主导的由于个人原因终止雇佣关系的行为。在我国的国有企业和集体企业中，也叫辞退； 裁员：经济性裁员的简称。因用人单位原因解除劳动合同的情形。是指用人单位在特定的法律期间依法辞退劳动者的行为。实行经济性裁员的企业，可以因生产经营条件的变化减少富余人员。 二、企业裁员应该拿到赔偿金要多少 企业裁员经济补偿金要支付多少要根据被裁员工在单位的工作年限确定，员工在单位工作每满一年，单位需要支付一个月的工资作为经济补偿金； 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果单位裁员不符合法定程序的，则属于违法解除劳动合同，单位需要按照上述经济补偿金的支付标准双倍支付补偿金。 三、用人单位裁员应具备什么条件 按照《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位裁员需具备法定条件。裁员条件举证责任由用人单位承担，用人单位必须有充分证据举证证明达到法律所规定的可以裁员的条件方可裁员，不能举证的将会被认定为违法裁员。用人单位裁员需具备的条件如下：(1)用人单位依照企业破产法规定进行重整的。(2)用人单位生产经营发生严重困难的。(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。