| 问题 | 事业编年终奖一般多少 |
| 释义 | 事业单位年终奖计算及单位不得拖欠年终奖。根据《事业单位人事管理条例》，年终奖计算为合格以上人员一个月基本工资，且已实行绩效工资的事业单位不再发放一次性奖金。新入职和退休人员有特殊规定。单位不得拖欠年终奖，劳动者可催告、举报、申请劳动仲裁或支付令。用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可申请支付令，人民法院可发出支付令，劳动行政部门可责令支付劳动报酬、加班费或赔偿金。 法律分析 一、事业单位年终奖怎么算 1、事业单位年终奖计算：考核为合格以上的人员一个月的基本工资。事业单位已经实行绩效工资，不能再发放年终一次性奖金;还没改革，当年新入职的不参加考核，也不发放;当年退休的，按在职月份比例*基本退休金发放。 2、法律依据：《事业单位人事管理条例》第三十二条，国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。 二、单位是否可以拖欠年终奖 1、单位是不能拖欠年终奖的。劳动者可以催告单位及时发放年终奖，如果单位拒绝在合理期间内发放的，劳动者就可以向劳动行政部门举报，可以申请劳动仲裁，或者向法院申请支付令。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 结语 根据以上内容，事业单位年终奖的计算是以合格以上人员一个月的基本工资为依据。根据《事业单位人事管理条例》第三十二条，事业单位工资应结合岗位职责、工作业绩和实际贡献等因素进行分配。单位不得拖欠年终奖，劳动者可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁，法院也可发出支付令。用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，应承担相应的法律责任。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十章 社会保险监督 第八十三条 用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第一条 为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十九条 社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正；给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分： （一）未履行社会保险法定职责的； （二）未将社会保险基金存入财政专户的； （三）克扣或者拒不按时支付社会保险待遇的； （四）丢失或者篡改缴费记录、享受社会保险待遇记录等社会保险数据、个人权益记录的； （五）有违反社会保险法律、法规的其他行为的。 |
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