| 释义 |
雇用关系的，由雇主承担全部责任，伤者有过错的，可减轻雇主的责任。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
只有符合工伤认定标准的，才成构成工伤，要求工伤赔偿，具体为：
一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
四)患职业病的
五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。下列情形之一的，也可以视同工伤：
一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的
二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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