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问题 合同中的竞业限制是怎样被控制与判断的?
释义
    法律分析:竞业限制是指劳动者同用人单位解除劳动合同后,在一定时间内不得从事与用人单位竞争的活动。在合同中设置竞业限制是合法的,但需要符合法律规定的限制范围和期限,并且必须在合同中约定明确。一般而言,竞业限制应当具有合理性、必要性和约定的限制期限应当与合同类型和职位要求相适应。
    法律依据:
    1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条:用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定竞业限制,但是应当是合理的,并且不得违反法律、行政法规的规定。
    2. 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二百一十六条:劳动合同中对竞业限制的约定应当具有合理性、必要性,并且应当符合约定期限的限制对象、限制范围以及限制区域等要求。
    
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更新时间:2024/12/25 22:22:33