| 问题 | 企业同城跨区搬迁，员工申请劳动仲裁需要什么材料和流程？ |
| 释义 | 申请劳动仲裁所需材料包括劳动争议仲裁申诉登记表、劳动仲裁申请书、申请人身份证明、授权委托书、被申请人工商注册信息、劳动关系证明材料和提交证据清单。集体争议还需提供员工代表名单和全体员工签名表，欠薪案件还需提供拖欠员工名单和金额表。中国劳动争议调解仲裁法第28、29条规定了相关要求。 法律分析 申请劳动仲裁所需要的材料如下： (1)劳动争议仲裁申诉登记表； (2)劳动仲裁申请书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供； (3)申请人身份证明复印件； (4)有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件； 如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料。 (5)被申请人工商注册信息资料； (6)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料 (7)《提交证据材料清单》一式两份。 注意：当申请人属集体争议时，除了提交以上材料，申请人还需推荐3-5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表。其中属欠薪的员工集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠金额表。 《中国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，第二十九条规定： 拓展延伸 员工劳动仲裁申请：企业同城搬迁后的权益保障问题解析 在企业同城搬迁后，员工面临的权益保障问题备受关注。员工劳动仲裁申请是一种维护自身权益的法律手段。员工在申请劳动仲裁时，需要准备一些必要的材料，如劳动合同、工资单、离职证明等，以证明自己的劳动关系和受损情况。劳动仲裁的流程一般包括申请、受理、调解、仲裁和执行等环节。在申请劳动仲裁前，员工可以咨询专业律师，了解相关法律规定和程序要求，以确保自身权益得到有效保护。劳动仲裁是一项重要的法律保障措施，为员工提供了维权的渠道，帮助员工维护自身权益，实现合法权益的保障。 结语 劳动仲裁是员工维护自身权益的重要法律手段。申请劳动仲裁需要准备一系列材料，包括申诉表、申请书、身份证明等。在集体争议时，还需提供员工代表名单和拖欠金额表。劳动仲裁的流程包括申请、受理、调解、仲裁和执行等环节。在申请前，咨询专业律师可确保权益得到有效保护。劳动仲裁是重要的法律保障措施，为员工提供维权渠道，实现合法权益的保障。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 |
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