| 问题 | 工龄买断后是否视同缴费？ |
| 释义 | 缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限，视同缴费年限是指职工全部工作年限中的连续工作时间。固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，其连续工龄的时间可以作为视同缴费年限，并与实际缴费年限合并计发养老保险金。 法律分析 可以。 缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。视同缴费年限是指职工全部工作年限中,其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前,按国家规定计算为连续工龄的时间,都可以作为“视同缴费年限”,并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。 拓展延伸 工龄买断是否影响养老保险待遇？ 工龄买断对养老保险待遇的影响取决于具体的法律和政策规定。在某些地区，工龄买断可能会影响养老保险待遇的计算和发放。通常情况下，工龄买断后，个人的缴费年限会减少，这可能导致养老保险待遇的降低。然而，也有一些地区规定，工龄买断不会对养老保险待遇产生影响，待遇仍按照实际缴费年限计算。因此，具体情况需要参考当地的法律法规和政策规定。建议您咨询当地的社保部门或律师，以获取针对个人情况的准确信息和建议。 结语 工龄买断对养老保险待遇的影响因地区和政策而异。在某些地方，工龄买断可能会减少缴费年限，导致养老保险待遇降低；而在其他地区，工龄买断不会影响待遇计算。建议咨询当地社保部门或律师，以获取准确信息和个人建议。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十四条 公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 |
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