| 问题 | 在厂里上班请假不批按旷工怎么办 -劳动仲裁 |
| 释义 | 法律分析： 对于事假，法律规定并不多；属于双方协商解决的范畴，你有必须请假的理由，如果对方没有相应的不给你假的理由，直接按旷工处理，是违法的；对方以此解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金；工作1年支付2个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二) 未及时足额支付劳动报酬的； (三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五) 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 |
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