| 问题 | 企业职工父母去世是否有丧葬补助？ |
| 释义 | 根据《中华人民共和国劳动保险条例》，只有因工死亡或因工残废退职后的工人与职员才有丧葬费。丧葬费的数额为该企业全部工人与职员平均工资三个月。此外，劳动保险基金还会根据供养的直系亲属人数，每月支付供养直系亲属抚恤费，数额为死者本人工资的百分之二十五至百分之五十，直到受供养者失去受供养的条件为止。 法律分析 没有，只有因工死亡或因工残废退职后的才有丧葬费。依据《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定：甲、工人与职员因工死亡时，由该企业行政方面或资方发给丧葬费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资三个月；另由劳动保险基金项下，按其供养的直系亲属人数，每月付给供养直系亲属抚恤费，其数额为死者本人工资百分之二十五至百分之五十，至受供养者失去受供养的条件时为止。 拓展延伸 企业职工丧葬费用报销政策解读 根据相关法律法规和政策规定，企业职工在父母去世时，可以享受丧葬费用的报销政策。该政策旨在减轻职工家庭的经济负担，为职工提供必要的支持。 根据具体政策规定，职工需要提供一系列相关材料，如父母的死亡证明、丧葬费用发票等，以便申请报销。一般而言，报销范围包括丧葬仪式费用、殡葬用品费用、丧葬场所费用等。报销金额根据具体政策而定，可能有一定的限额和比例。 职工需要及时向所在企业的人力资源部门或相关部门提交申请，并按照规定的流程进行办理。一般情况下，企业会在收到完整的申请材料后，进行审核并及时办理报销手续。 需要注意的是，不同地区和企业的政策可能存在差异，因此职工在申请前应仔细阅读相关政策文件，确保符合条件并了解具体要求。 总之，企业职工在父母去世时可以享受丧葬费用的报销政策，但具体的报销范围和金额需按照相关政策规定进行申请和办理。职工应及时了解企业的具体政策，提供完整的申请材料，并按照规定的流程进行办理，以确保顺利获得丧葬费用的报销。 结语 根据《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条的规定，工人与职员因工死亡时，可以获得丧葬费和供养直系亲属抚恤费的待遇。丧葬费的数额为企业全部工人与职员平均工资三个月，而供养直系亲属抚恤费的数额则根据死者本人工资的百分之二十五至百分之五十来确定。企业职工在父母去世时，可以根据相关政策享受丧葬费用的报销，但具体的报销范围和金额需按照政策规定进行申请和办理。职工应仔细阅读相关政策文件，提供完整的申请材料，并按照规定的流程进行办理，以确保顺利获得丧葬费用的报销。 法律依据 烈士褒扬条例（2019第二次修订）：第三章 烈士褒扬金和烈士遗属的抚恤优待 第十六条 符合下列条件之一的烈士遗属，享受定期抚恤金： （一）烈士的父母或者抚养人、配偶无劳动能力、无生活来源，或者收入水平低于当地居民的平均生活水平的； （二）烈士的子女未满18周岁，或者已满18周岁但因残疾或者正在上学而无生活来源的； （三）由烈士生前供养的兄弟姐妹未满18周岁，或者已满18周岁但因正在上学而无生活来源的。 符合前款规定条件享受定期抚恤金的烈士遗属，由其户口所在地的县级人民政府退役军人事务部门发给定期抚恤金领取证，凭证领取定期抚恤金。 烈士褒扬条例（2019第二次修订）：第三章 烈士褒扬金和烈士遗属的抚恤优待 第二十条 烈士遗属不再符合本条例规定的享受定期抚恤金条件的，应当注销其定期抚恤金领取证，停发定期抚恤金。 享受定期抚恤金的烈士遗属死亡的，增发6个月其原享受的定期抚恤金作为丧葬补助费，同时注销其定期抚恤金领取证，停发定期抚恤金。 中华人民共和国民法典：第四章 遗产的处理 第一千一百五十二条 继承开始后，继承人于遗产分割前死亡，并没有放弃继承的，该继承人应当继承的遗产转给其继承人，但是遗嘱另有安排的除外。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。