| 问题 | 员工因病请假需要多少天？ |
| 释义 | 员工请病假一周是七天，病假期间包括休息日，病假工资不包含休息日和法定假日。长病假职工在医疗期满后，能从事原工作的可以继续劳动合同，不能从事原工作的需进行劳动能力鉴定。根据工伤与职业病致残程度鉴定标准，鉴定结果决定是否解除劳动关系。员工病假结束不能继续工作时，用人单位应支付经济补偿金和医疗补助费。病假工资基数原则按劳动合同约定、集体合同、工资集体协商或月工资的70%确定，不得低于最低工资标准。 法律分析 一、员工请病假一周是几天? 应该按照七天计算，病假期间按自然日历数连续计算，包括休息日;计算病假工资，则不应包含休息日和法定假日。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。 二、员工病假结束不能继续工作怎么处理? 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 三、确定病假工资基数是什么原则? 病假工资的基数按照以下三个原则确定： 1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。 结语 根据相关规定，员工请病假一周按七天计算，包括休息日，病假工资不包含休息日和法定假日。长病假后如不能从事原工作，需进行劳动能力鉴定。根据工伤与职业病致残程度鉴定标准，确定退休退职待遇或支付经济补偿金。若病假结束后员工不能继续工作，用人单位应支付经济补偿金和医疗补助费。病假工资基数原则上根据劳动合同或集体合同约定，若无约定，则根据工资集体协商确定，最低不低于本市最低工资标准。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十条 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十八条 用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 医师受到事故伤害或者在职业活动中因接触有毒、有害因素而引起疾病、死亡的，依照有关法律、行政法规的规定享受工伤保险待遇。 |
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