| 释义 |
国有企业固定职工，用人单位不缴社保是很不应该的。值得补充一点的是，固定职工或者固定工已经是很多年前的老称呼了，1986国营企业实施劳动合同制度后，就不再新增加固定工人，到1992年全面实施劳动合同制度，就不在作为企业用工的方式了。国有企业固定工人在当地全面建立养老保险制度以前，确实不用缴纳社保就可以享受养老金待遇。相应的工作年限又叫做视同缴费年限，个人不需要缴纳任何费用，保险费用有国家承担。
但是，现在不给职工缴纳社保的行为，是一种严重违法的行为。职工应该怎么办呢？
第一，建议跟用人单位交涉。
毕竟职工在跟单位工作，尤其是跟国有单位相比时，一直处于弱势地位。但是国有企业管理规范，一般都要按照法律规定给职工缴纳社保。如果不缴纳社保，至少问清楚原因也好。这么严重的违法行为，企业管理者和单位人事不会愿意承担责任的。
第二，职工应当搜集证据，
维护自己的权益。我们在用人单位工作，肯定会有工作牌、工作证之类的证据材料，这是未来我们认定劳动关系的重要证明材料。尤其是发放工资的工资条，包括银行工资卡的发放记录等等，都能有效证明我们在这个用人单位工作过。搜集好这些证据，就能够在确认劳动关系中占据有地地位。
国有企业固定职工，用人单位不缴社保是很不应该的。值得补充一点的是，固定职工或者固定工已经是很多年前的老称呼了，1986国营企业实施劳动合同制度后，就不再新增加固定工人，到1992年全面实施劳动合同制度，就不在作为企业用工的方式了。国有企业固定工人在当地全面建立养老保险制度以前，确实不用缴纳社保就可以享受养老金待遇。相应的工作年限又叫做视同缴费年限，个人不需要缴纳任何费用，保险费用有国家承担。
但是，现在不给职工缴纳社保的行为，是一种严重违法的行为。职工应该怎么办呢？
第一，建议跟用人单位交涉。
毕竟职工在跟单位工作，尤其是跟国有单位相比时，一直处于弱势地位。但是国有企业管理规范，一般都要按照法律规定给职工缴纳社保。如果不缴纳社保，至少问清楚原因也好。这么严重的违法行为，企业管理者和单位人事不会愿意承担责任的。
第二，职工应当搜集证据，
维护自己的权益。我们在用人单位工作，肯定会有工作牌、工作证之类的证据材料，这是未来我们认定劳动关系的重要证明材料。尤其是发放工资的工资条，包括银行工资卡的发放记录等等，都能有效证明我们在这个用人单位工作过。搜集好这些证据，就能够在确认劳动关系中占据有地地位。
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