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问题 劳动合同到期是否要续签有法律规定吗
释义
    法律分析:劳动合同到期了要不要续签,由劳动者和单位协商。
    如果不续签,是否有补偿要根据以下情形分析。
    一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。
    二、如果员工不续签,又细分为两种情况:
    1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
    2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的话,可以要求经济补偿。
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    法律依据:《劳动合同法》第四十六条,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
    
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更新时间:2024/12/23 15:01:23