| 问题 | 合同期满，去哪里续签劳动合同？ |
| 释义 | 劳动合同到期未续签，用人单位应补签合同、支付二倍工资和经济补偿金；劳动者应收到书面通知解除劳动关系，无需经济补偿，但应支付实际工作时间的工资。 法律分析 劳动合同到期用人单位未续签的处理： 1、用人单位应在一个月内补签劳动合同； 2、向劳动者每月支付二倍的工资； 3、支付劳动者经济补偿金。 劳动者未续签的处理：用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 拓展延伸 劳动合同到期后，如何进行续签？ 劳动合同到期后，进行续签需要遵循一定的程序和规定。首先，双方应提前沟通并确认是否有意愿继续合作。然后，根据当地劳动法律法规，了解续签劳动合同的具体要求和程序。通常包括填写续签申请表、提供相关证明文件、经过双方协商达成新的合同条款等。在续签过程中，双方还需注意合同期限、工资待遇、工作职责等方面的协商。最后，续签劳动合同需要双方签字确认，并按照约定的方式存档备案。续签劳动合同是确保雇主和雇员之间合法权益的重要步骤，因此，建议在续签前咨询专业律师或劳动法顾问，以确保合同的合法性和公正性。 结语 根据劳动合同到期未续签的处理，用人单位应在一个月内补签劳动合同，向劳动者支付二倍工资，并支付经济补偿金。劳动者未续签时，用人单位需书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应支付实际工作时间的劳动报酬。在劳动合同续签过程中，双方应提前沟通、遵循法律程序，并注意合同条款、工资待遇等方面的协商。建议咨询专业律师或劳动法顾问以确保合同的合法性和公正性。 法律依据 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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