| 问题 | 维护劳动关系的良好方式——劳动合同的订立 |
| 释义 | 无论是劳动者还是用人单位,在签订劳动合同时需要特别注意以下几点:1劳动合同无效的情形;2劳动合同的必备条款不可少;3试用期的长短有规定;4劳动者向用人单位支付违约金的情形仅适用于服务期和竞业限制;5劳动者应当了解用人单位的劳动纪律;6陷阱合同要警惕。 法律分析 无论是劳动者还是用人单位，在签订劳动合同时，需要注意： 1、劳动合同无效的情形； 2、劳动合同的必备条款不可少； 3、试用期的长短有规定； 4、劳动者向用人单位支付违约金的情形仅适用于服务期和竞业限制； 5、劳动者应当了解用人单位的劳动纪律； 6、陷阱合同要警惕。 拓展延伸 签订劳动合同的关键点 签订劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。关键点包括: 1.劳动合同的签订主体:一方为用人单位,另一方为劳动者。 2.劳动合同的内容:应包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 3.劳动合同的签订程序:用人单位与劳动者应当遵循平等自愿、协商一致的原则,采取书面形式订立劳动合同。 4.劳动合同的效力:劳动合同自用工之日起生效,双方应按照劳动合同的约定履行自己的义务。 5.劳动合同的解除和终止:劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者达到法定退休年龄或者非因工死亡或者被宣告失踪、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散等情形,劳动合同终止。 6.劳动合同的违约责任:劳动者违反劳动合同的约定,用人单位可以依照劳动合同的约定要求劳动者承担违约责任。 7.劳动合同的法律适用:劳动合同纠纷应当由劳动仲裁机构或者人民法院管辖。 以上是签订劳动合同的关键点,用人单位和劳动者在签订劳动合同时应当认真阅读和理解劳动合同的内容,避免因为自己的疏忽而产生不必要的纠纷。同时,用人单位也应当遵守相关法律法规的规定,保障劳动者的合法权益。 结语 签订劳动合同时,劳动者和用人单位都应仔细阅读并理解合同内容,确保劳动合同的合法有效。同时,还应该注意劳动合同中必备条款的完整性,以及试用期和违约金等细节规定。了解用人单位的劳动纪律,有助于劳动者更好地融入团队,避免陷入陷阱合同中。在签订劳动合同时,应当谨慎对待,避免留下不必要的纠纷和麻烦。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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