| 问题 | 工资申请劳动仲裁无果，如何维权？ |
| 释义 | 劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金和拖欠工资。申请劳动仲裁需提供相关材料，经仲裁委立案后进行举证、答辩、调解等程序，最终仲裁委裁决。劳动仲裁期间可自由就业。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣或拖欠工资，违规行为将被劳动行政部门处罚并责令支付工资和经济补偿。经济补偿和赔偿金的标准按国家规定执行。 法律分析 如果调解不了的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 结语 劳动者在劳动争议无法通过调解解决时，可申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金及被拖欠的工资。申请劳动仲裁时，需前往当地劳动争议仲裁委，提交申请书、身份证复印件、相关证据及用人单位的工商登记信息。仲裁过程包括立案、举证、答辩、开庭审理、调解和裁决等环节，最长不超过60天。如对裁决书不服，劳动者可诉诸法院。在申请劳动仲裁期间，劳动者可自由就业。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣或拖欠劳动者工资，违法行为将受到劳动行政部门的处罚，并需支付经济补偿和赔偿金，具体标准按国家规定执行。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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