| 释义 |
法律分析：外国与中国的法律体系和法律制度存在较大差异，因此外国与雇主签署的调解协议并不一定适用于中国。具体是否适用需根据协议内容和相关法律规定进行判断。
法律依据：
1.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零二条：“当事人可以依照法律规定，选择采取和解、调解、仲裁等方式解决民事纠纷。”
2.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十条：“调解协议应当由调解员主持制作，并由当事人签名或者盖章确认。调解协议具有法律效力。”
3.《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第四十七条：“当事人在合同中选择适用外国法律，但是适用外国法律与中华人民共和国的法律原则有冲突的，适用中华人民共和国的法律原则。”
因此，如果调解协议与中国的相关法律规定有冲突，或者调解协议内容不符合中国的法律原则，则不适用于中国。
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