| 问题 | 试用期已过可以解除合同吗 |
| 释义 | 试用期已过，用人单位不能以试用期内不符合录用条件解除劳动合同，否则属于违法行为。劳动者解除劳动合同不受此限制。如用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，用人单位应予以履行。 法律分析 试用期已过，用人单位就不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。所以用人单位是不可以解除劳动合同的，解除劳动合同属于违法行为。但是劳动者解除劳动合同却不受此限制。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。 拓展延伸 试用期结束后能否解除劳动合同？ 在试用期结束后，解除劳动合同的可行性取决于具体情况。根据劳动法规定，试用期是雇主和员工相互了解、评估是否适合的阶段。一般情况下，试用期结束后，劳动合同会自动转为无固定期限合同，双方享有相应权益。然而，若员工在试用期内表现不佳或存在严重违纪行为，雇主可能有权解除合同。同样，员工也有权在试用期结束后提出解除合同的请求，但需遵守合同约定和法律规定。因此，具体情况需结合合同条款和相关法律进行判断，建议在解除合同前咨询专业法律意见。 结语 根据劳动法规定，试用期结束后，解除劳动合同的可行性取决于具体情况。试用期已过，用人单位不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同，否则属于违法行为。然而，劳动者解除劳动合同却不受此限制。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。因此，在解除劳动合同前，建议咨询专业法律意见，以确保权益得到维护。 法律依据 《劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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