| 问题 | 苏州园区社保甲类和乙类的区别是什么，有什么不同 |
| 释义 | ABC类园区社会保险（公积金）在7月份后全面改革，A类归于甲类，月缴费基数上调至1800元每月，单位月缴费比例上调至28%，个人缴费比例下调19%。7月实施新政后，原来交BC类的社会保险（公积金）的会员全部划归到乙类计划中，月缴费基数为1800元每月，单位承担20%，个人承担11%。乙类计划不强制征缴住房保障，员工可与单位协商，住房浮动比例可选择16%-24%。个人月缴费减少，福利待遇提高。 法律分析 其实，之前的ABC类园区社会保险（公积金）只是在7月份后全面改革，之前的A类归于甲类，月缴费基数上调至1800元每月，单位月缴费比例上调至28%，个人缴费比例下调19%，19%的比例里涵盖了8%的住房保障公积金，甲类是强制征缴住房这一块的。7月实施新政之后，原来交BC类的社会保险（公积金）的会员全部默认划归到现在乙类计划中，月缴费基数也是1800元每月，单位承担月缴费比例是20%，个人承担11%，相比甲类，少了8%的住房保障比例，乙类计划会员是不强制征缴住房保障这一块的。原因很多，就不细细分析。算下来，在上调了月缴费基数的情况下，个人月缴费还少了几元钱。福利待遇，养老和医疗这一块相对提高了。乙类计划没有强制征缴住房保障，员工可以自己和单位进行协商，住房浮动比例有16%，18%，20%，22%，24%会员可以选择一种，单位和个人各承担一半。 拓展延伸 苏州园区社保甲类和乙类的区别及选择指南 苏州园区社保甲类和乙类是根据参保人员的不同情况而设立的两种不同级别的社保制度。甲类适用于园区内企事业单位员工，乙类适用于自由职业者和个体工商户等非园区内企事业单位人员。区别主要体现在参保范围、缴费比例、待遇水平等方面。甲类参保人员享受更广泛的社保待遇和更低的个人缴费比例，而乙类参保人员的待遇和缴费比例相对较低。选择时，应根据自身身份和就业情况进行判断。园区内就业的员工宜选择甲类，非园区内就业的人员可选择乙类。具体选择可咨询当地社保部门或专业人士，以确保符合个人权益和法律法规要求。 结语 甲类和乙类是苏州园区社保制度中针对不同人员设立的两种不同级别的制度。甲类适用于园区内企事业单位员工，享受更广泛的社保待遇和更低的个人缴费比例；乙类适用于非园区内企事业单位人员，待遇和缴费比例相对较低。选择时，请根据自身身份和就业情况进行判断，并咨询当地社保部门或专业人士，以确保符合个人权益和法律法规要求。 法律依据 住房公积金管理条例（2019修订）：第五章 监 督 第三十五条 住房公积金管理中心应当督促受委托银行及时办理委托合同约定的业务。 受委托银行应当按照委托合同的约定，定期向住房公积金管理中心提供有关的业务资料。 住房公积金管理条例（2019修订）：第一章 总 则 第四条 住房公积金的管理实行住房公积金管理委员会决策、住房公积金管理中心运作、银行专户存储、财政监督的原则。 住房公积金管理条例（2019修订）：第四章 提取和使用 第二十七条 申请人申请住房公积金贷款的，应当提供担保。 |
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