| 问题 | 劳动合同对公司的重要性 |
| 释义 | 不签劳动合同对公司有严重影响。未签订书面劳动合同，用人单位需支付双倍工资，最多可达11个月；一年后仍未签订，视为无固定期限合同；不签订无固定期限合同，用人单位需支付双倍工资，时间不限。不签合同导致劳动权益无法保障，用人单位面临法律处罚。同时，未签合同不能免除社保缴纳义务，解除劳动关系需支付经济补偿金，未缴失业保险费需赔偿失业损失。用人单位需重视签订劳动合同，以避免法律风险和隐患。 法律分析 一、不签劳动合同对公司有什么影响吗? 用人单位的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果。 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资。 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 3、用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而不签订的，自应当签立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照该规定主张二倍工资，没有最长时间限定。对劳动者来讲，不签订书面劳动合同劳动权益得不到法律保障。对用人单位来讲，不与劳动者签订书面劳动合同将受到惩罚。 二、企业不签劳动合同有什么后果? 如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险： 1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。 2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。 3、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。 如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费，导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时，员工可以依法要求用人单位给予赔偿。 对于用人单位来说，与员工建立劳动关系，不签订劳动合同，存在一些法律隐患。首先不签订劳动合同，并不能免除用人单位为员工缴纳社保的义务，还会由此带来一定的惩罚。其次由此与员工解除劳动关系，需要赔偿失业损失。最后不签劳动合同辞退员工的，需要支付经济补偿金。 结语 不签劳动合同对公司有着重要的影响。根据相关法律规定，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，将承担相应的法律后果。对于用人单位来说，未与劳动者签订书面劳动合同可能导致需要支付双倍工资，甚至被视为与劳动者订立无固定期限劳动合同。此外，未签订劳动合同也无法免除用人单位为员工缴纳社会保险费的义务，并可能面临支付经济补偿金和赔偿失业损失的风险。因此，签订劳动合同对于保护劳动者权益、规避法律风险以及维护企业稳定发展具有重要意义。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 |
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