| 问题 | 怀孕女职工能否调整工作岗位和薪资待遇？ |
| 释义 | 劳动者与用人单位协商一致可以调岗调薪，但用人单位不得单方面降低女职工工资待遇或辞退。孕期女职工可与单位协商调整工作岗位，但工资可能根据工作表现发放。三期指孕期、产期和哺乳期。用人单位不得强行安排孕期女职工加班。 法律分析 与该劳动者协商一致可以调岗调薪。 一、根据妇女权益保障法的规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。除非公司与劳动者协商一致，否则无权单方面下调劳动者的工资待遇。 根据劳动合同的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。所以用人单位与劳动者协商一致可以进行调岗。 用人单位未与怀孕的劳动者协商单方面调动劳动者工作岗位以及工资标准的，违反相关法律规定，需要承担相应责任。因此提醒广大的用人单位，不能任意调整怀孕期间妇女的工作岗位以及工资待遇。 二、三期女职工是否绝对不可被调整工作岗位以及工资 职工在孕期或哺乳期不适应工作岗位的，可以与用人单位协商调整工作岗位或者相应的工作条件。用人单位不得降低其原工资性收入，但并不意味着用人单位必须全额发放与女职工工作业绩，工作表现挂钩的全部劳动报酬，用人单位可以根据女职工当月工作业绩、出勤天数予以发放 三、什么是三期 三期是指孕期产期哺乳期。孕期是指女职工怀孕期间。产期指女职工生育期间，生育期间的产假一般为98天。所谓哺乳期是指女职工婴儿出生后到一周岁之间的期间。 四、用人单位可否强行安排孕期的女职工加班 用人单位安排孕期女职工加班加点的情形在生活中屡见不鲜。根据劳动部《女职工劳动保护的规定》用人单位不得延长孕期、哺乳期女职工的正常劳动时间。因此用人单位不得安排女职工加班工作。 结语 根据相关法律规定，用人单位与劳动者应当协商一致，可以进行调岗调薪。妇女权益保障法明确规定，单位不得因婚姻、怀孕、产假等情形降低女职工的工资或辞退女职工。劳动合同的变更也需要双方协商一致，并以书面形式进行。对于怀孕的劳动者，用人单位未经协商单方面调动工作岗位和工资标准是违法的。然而，职工在孕期或哺乳期如遇工作不适应，可以与用人单位协商调整工作岗位或条件。用人单位不得降低原工资性收入，但并不意味着必须全额发放与工作业绩挂钩的全部劳动报酬。三期指孕期、产期和哺乳期，用人单位不得强行安排孕期女职工加班。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十二条 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 |
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