| 问题 | 计时工资加班费怎么算 |
| 释义 | 劳动法规定加班需支付相应加班费，晚上加班需支付1.5倍工资，周末加班需支付双倍工资，法定节假日加班需支付三倍工资。工时制度规定每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。企业可根据生产特点申请延长工作时间，但每日不得超过1小时，特殊情况下不得超过3小时，每月不得超过36小时。用人单位应按规定支付高于正常工作时间的工资报酬，标准为150%、200%和300%。 法律分析 我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，加班需要支付相应的加班费。平时加班应支付劳动者1.5倍的工资，周末加班需支付双倍工资，法定节假日加班需支付三倍工资。同时，劳动法还规定了每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果企业因生产特点无法实行这一制度，可以经劳动行政部门批准，实行其他工作和休息办法。此外，用人单位可以在与工会和劳动者协商后延长工作时间，但每日延长时间不得超过一小时，特殊情况下最多不超过三小时，每月不得超过三十六小时。对于以上情况，用人单位应按照规定支付高于正常工作时间的工资报酬，标准为加班费的百分之一百五十至三百。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 |
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