| 问题 | 能拥有多长时间的劳动合同？ |
| 释义 | 劳动合同的固定期限可以根据用人单位、岗位和劳动者情况自主确定，可以是半年到10年不等。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的试用期根据合同期限的长短而定，三个月以下不得约定试用期，一年以上不得超过两个月，三年以上不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。 法律分析 一、劳动合同最长固定期限多久 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、3年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 二、劳动合同试用期最长不超过多少时间 试用期的长短要根据实际情况来确定，具体如下： 1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 4、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同的最长固定期限可以根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定，可以是较短的半年、3年，也可以是较长的5年、10年。而劳动合同的试用期最长不超过六个月，具体根据劳动合同期限来确定，三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月，一年以上不满三年的试用期不得超过两个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。需要注意的是，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 |
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