| 问题 | 哺乳期妈妈能被公司开除吗？最新法律规定与案例 |
| 释义 | 根据相关法规，用人单位在女职工哺乳期间不得解除劳动合同。这一规定通常持续1年。哺乳期指女性生产后至其孩子满周岁期间。在哺乳期间，用人单位不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。哺乳期结束后，用人单位可以依照劳动合同法规定解除劳动合同，但需符合相应的情形。 法律分析 根据相关法规，用人单位在女职工哺乳期间不得解除劳动合同。这一规定通常持续1年。 一、哺乳期没有喂奶法律上是算哺乳期吗 只要孩子未满一周岁，就算是哺乳期。哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁期间。根据相关规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 二、哺乳期结束公司可以开除员工吗 哺乳期结束后单位可以辞退员工，但必须符合劳动合同法当中所规定的予以辞退的情形，比如说双方当事人协商辞退或者是过错性辞退等。依照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 拓展延伸 哺乳期被单位辞退的赔偿金怎么算 劳动者在哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违背法律限定辞掉哺乳期女工的，应当按照经济赔偿准则的二倍向劳动者支付赔偿金。经济赔偿准则是：按劳动者每满1年工作支付二个月薪水。超出半年不满1年的，按1年计量；不满半年的，支付1个月薪水。月薪水为：解除劳动合同之日本人前12个月薪水的平均数。 结语 哺乳期是女性生产后至孩子满周岁期间,根据相关法规,用人单位在哺乳期间不得解除劳动合同,但可以安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。哺乳期结束后,单位可以依照劳动合同法规定解除劳动合同,但需符合相应的情形。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》 第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 |
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