| 问题 | 说一说单位辞退员工需要支付的N、N+1和2N是什么意思？ |
| 释义 | 同样是被单位辞退，有人获得N倍的赔偿，有人获得N+1倍的赔偿，有人且获得2N的赔偿，这到底是什么意思呢？ 根据《劳动合同法》的规定，员工被辞退后获得的赔偿主要分以下三种情况： 第一种情况，就是合法辞退，单位不需要给被辞退员工经济补偿。单位根据《劳动合同法》第39条规定的六种情况来辞退员工的，比如，在试用期间被证明不符合录用条件的；员工严重违反公司的规章制度，经常旷工，迟到、早退，甚至呢侵占公司的资产的；有的员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的，都是属于劳动者重大过失。用人单位是可以依法解除劳动关系的，且不需要支付任何经济补偿。 第二情况呢，就是虽然是合法辞退，但是是需要支付经济补偿金的。根据《劳动合同法》第40条之规定，员工自身不存在任何过失的情况下被辞退的，如员工的工作能力不行不能胜任本职工作；再如医疗期满后，因身体原因不能从事原来的工作，既不胜任原工作，经过单位培训或者调岗仍不能胜任工作；再者呢，就是劳动合同订立时的所依据的客观情况发生了重大变化，员工被单位辞退了，以上这几种情况虽然辞退属于合法，但是员工并没有过错，公司就需要在辞退员工的时候给你支付经济补偿金。经济补偿的确定的标准是根据《劳动合同法》第47条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。即支付被辞退员工N倍经济补偿金。 这里需要提醒大家一点，就是在上述情况下如果用人单位在辞退你的时候没有提前30天通知你的，还需要支付你一个月的工资作为代通知金，就是我们说的“N+1”。 第三种情况，就是单位违法解除劳动合同的单位要给员工赔偿金。比如说员工没有过失，用人单位也是正常运营，用人单位是在没有正常、合理、合法的辞退的理由的情况下将员工辞退了，那么根据《劳动合同法》第87条规定，单位构成违法解除劳动合同，是需要向被辞退员工支付赔偿金的，赔偿金的标准是依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，就是我们说的2N。如员工有试用期过后在完全符合录用标准的情况下被解除劳动合同的；员工在医疗期内被解除劳动合同的；女职工在三期内被解除单位劳动合同的；老员工仅是因为老板不满意在没有正当理由、也没有过失的情况下被辞退了的等等，都属于单位违法解除劳动合同，在这种情况下单位都需要按正常解除劳动合同经济补偿金的2倍即2N的标准，向被辞退员工支付违法解除劳动合同赔偿金。 |
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