| 问题 | 能否成功签订劳动合同？ |
| 释义 | 劳动合同空白不能签订，违法行为将导致用人单位支付双倍工资。劳动合同应由双方协商一致并在文本上签字或盖章生效，内容包括单位名称、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点。用人单位填写空白合同且不让劳动者确认，损害劳动者权益。劳动合同应在签订前仔细阅读，不应签订空白合同，以避免纠纷。 法律分析 一、劳动合同空白是否能够签订? 劳动合同空白是不能够签订，《劳动合同法》在第10条、第16条、第17条中明确规定;建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 劳动合同期限;工作内容和工作地点。 用人单位厂方在空白的劳动合同上签字，事后又没有将填了具体内容的合同确认一份，应视为用人单位没有与其签订劳动合同。根据《劳动合同法》第82条的规定，要求用人单位支付双倍工资的请求应当得到法律支持：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位与劳动者签订“空白劳动合同”，事后自行填补内容的且不让劳动者确认，不交给劳动者一份。这种情形严重的损害了劳动者的合法权益。 二、劳动合同如何确定? 在实践中，劳动合同一般都是由用人单位事先印好的，只在劳动合同的期限、岗位、薪水等条款上空白，通常情况下，这些项目是劳动者最关心的，先由用人单位与劳动者协商一致后再填写上去。但是有些用人单位却先要求劳动在不完整的劳动合同上签名，之后再由用人单位将空白之处填写完整。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 在我们的现实生活当中，签订劳动合同是为了保护劳动者的合法权益的，在签订劳动合同之前，肯定是需要将劳动合同的内容仔细的阅读，然后才能够签订。如果劳动合同内容本身是属于空白项的话，是千万不能够签订的，否则日后容易发生不必要的纠纷。 结语 根据《劳动合同法》的明确规定，劳动合同空白是不能签订的。劳动合同应当是双方协商一致并在文本上签字或盖章生效的，其中必须包含用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和身份证号等信息。如果用人单位在空白的劳动合同上签字，并未填写具体内容或未让劳动者确认，将严重损害劳动者的合法权益。劳动合同的签订应慎重，劳动者在签订前应仔细阅读合同内容，避免日后发生纠纷。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 |
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