| 问题 | 在超市做收银，实习期三天，一共只干了四天，能一只干了几天为理由克扣工资吗吗？ |
| 释义 | 公司可扣工资的情况及法律依据：劳动者请事假、无故旷工、违反规章制度、给公司造成损失。工资支付规定：按约定日期支付，节假日提前支付。解除或终止劳动合同时一次付清工资。劳动者原因造成经济损失，可扣除不超过20%的工资，低于最低工资标准按标准支付。 法律分析 公司在下列情况下可以扣工资：劳动者请事假；劳动者无故旷工；劳动者违反了公司依法制定的规章制度；或者劳动者因本人的原因而给公司造成其他的损失的。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 拓展延伸 实习期工资克扣规定及相关问题解答 在实习期间，工资克扣是一个常见的问题。根据劳动法和实习协议，雇主可以根据一定的规定克扣工资。首先，实习期工资克扣需要符合法律规定，不能违反最低工资标准。其次，克扣工资的理由必须合理合法，如迟到早退、工作质量不达标等。然而，仅仅因为只干了几天而克扣工资是不合理的。根据劳动法，实习期工资应按照实际工作天数计算，而不是按照预计天数。因此，只干了四天的情况下，不能克扣超过这四天的工资。如果雇主违法克扣工资，实习生可以通过与雇主协商、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等方式维护自己的权益。 结语 根据劳动法和实习协议，雇主可以在合理合法的情况下克扣实习期工资。然而，仅因为只干了几天而克扣超过实际工作天数的工资是不合理的。实习生可以通过与雇主协商、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等方式维护自己的权益。合法的工资克扣应符合法律规定，不能违反最低工资标准，并且必须有合理合法的理由，如迟到早退、工作质量不达标等。在实习期间，双方应本着公平、公正的原则，共同维护劳动关系的稳定与和谐。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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