| 问题 | 与公司签订拖欠工资协议，但到期未支付，怎么办 |
| 释义 | 劳动者拖欠工资后，可先协商解决。如无法解决，可通过以下途径解决：1.向劳动保障监察机构投诉；2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在一年内提出申请；3.通过诉讼途径解决，需收集相关证据证明。 法律分析 在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。 拓展延伸 应对拖欠工资问题的法律措施 应对拖欠工资问题的法律措施主要包括以下几个方面：首先，受害者可以通过与公司进行协商，寻求解决办法，例如要求支付欠薪或签署补偿协议。如果协商无果，可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉申请仲裁，让专业机构介入调解解决纠纷。此外，受害者还可以寻求法律援助，通过律师提起诉讼，向法院申请支付欠薪或请求赔偿。在诉讼过程中，可以提供相关证据，如工资单、劳动合同等，以证明拖欠工资的事实。法院会根据相关法律规定作出判决，要求公司支付欠薪并承担相应的法律责任。总之，通过合法途径寻求法律援助和维权，是解决拖欠工资问题的有效途径。 结语 通过与公司协商、向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉申请仲裁、寻求法律援助提起诉讼等合法途径，可以有效解决拖欠工资问题。在此过程中，需收集相关证据以证明拖欠工资的事实。通过专业机构的调解和法院的判决，公司将被要求支付欠薪并承担法律责任。以法律援助和维权为手段，我们能够有效维护劳动者的权益，实现公平公正的劳动关系。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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