| 问题 | 雇主在发生工伤事故时是否承担全部责任？ |
| 释义 | 法律分析：根据我国《劳动合同法》第四十六条的规定，雇主应当为员工办理工伤保险。在发生工伤事故时，员工有权依照法律规定获得劳动能力损失补偿、医疗费用补偿和因工致残补偿等相关权益。雇主应当承担相应责任，但并非全部责任，因为根据《工伤保险条例》第十条规定，若工伤事故发生的原因是个人故意或违法行为，雇主可以根据情况减轻或者不承担责任。 法律依据： 1.《劳动合同法》第四十六条：用人单位应当为劳动者办理工伤保险。 2.《工伤保险条例》第十条：工伤保险金的支付由用人单位向参保的劳动者或者其遗属支付。因工作原因受到现行国家有关规定规定为工伤的损伤，由工伤保险基金支付。因个人故意或者违法行为造成工伤的，用人单位可以根据情况减轻或者不承担责任。 3.《劳动保障监察条例》第八条：用人单位应当按照国家有关规定为职工缴纳社会保险费，建立和完善社会保险制度，为职工提供社会保险待遇保障。任何单位和个人不得侵吞、挪用、截留社会保险基金。 |
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