| 问题 | 员工生病是否可以被辞退？ |
| 释义 | 《中华人民共和国劳动法》规定，如果员工在规定的医疗期内生病，用人单位不能解除劳动合同；如果员工患病或非因工负伤，在医疗期届满后不能从事原工作，用人单位可以提前30天通知解除劳动合同。 法律分析 如果员工生病是在规定的医疗期内的，那么用人单位就不能辞退。如果员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，来解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 拓展延伸 员工生病是否影响劳动合同的履行？ 员工生病可能会对劳动合同的履行产生影响。根据劳动法的规定，雇主有义务为员工提供必要的医疗照顾和休假，以便员工能够恢复健康。在员工生病期间，根据病情严重程度和治疗需要，可能需要调整工作安排或提供适当的工作环境。然而，如果员工的病情严重且长期无法恢复，可能会影响其履行劳动合同的能力。根据劳动法的规定，雇主有权解雇员工，但需要遵循合同解除程序和赔偿规定。因此，员工生病对劳动合同的履行可能会引发雇佣关系的变动和相关法律程序。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工生病可能会对劳动合同的履行产生影响。雇主有义务为员工提供必要的医疗照顾和休假，以便员工能够恢复健康。在员工生病期间，可能需要调整工作安排或提供适当的工作环境。然而，如果员工的病情严重且长期无法恢复，雇主有权解雇员工，但需要遵循合同解除程序和赔偿规定。因此，员工生病对劳动合同的履行可能会引发雇佣关系的变动和相关法律程序。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； |
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